砥砺奋进的五年(连载四)师资队伍整体素质明显提升
来源:未填 发布日期:2018-01-03 浏览:342次

(编者按) 

党的十八大以来的五年,是宁职院各项事业发展不平凡的五年,也是广大教职员工攻坚克难,砥砺奋进的五年。这五年,是党的建设工程提升发展的五年;这五年, 是文明校园建设成果丰硕的五年; 这五年,是内涵建设提升成效凸显的五年。五年来,在校领导班子带领下,宁职院人团结奋斗、锐意进取,坚持“实事求是,身体力行”,坚持"改革创新,提升发展",在创新中寻求突破,在突破中实现跨越,涌现了一批标志性、引领性的教育发展成果,谱写了学校发展的新华章。

为学习贯彻党的十九大精神,迎接学校第二次党员大会,奋力谱写新时代“宁职院”发展新篇章,进一步振奋精神,营造全校师生凝心聚力聚智,共同促进学校改革发展的良好舆论氛围,学校党委决定开展“砥砺奋进的五年”办学成果展示活动,集中展现近年来我校各项事业取得的成就,用辉煌的成就鼓舞师生,用美好的前景催人奋进。

“砥砺奋进的五年——宁德职院办学成果展示”系列报道与您一起回顾宁职院各项事业取得的成就,一起感受宁职院人这五年不懈的追求。

 

 

砥砺奋进的五年(连载四)

 

师资队伍整体素质明显提升

 

通过实施“七大工程”等措施,促进教师的成长和发展,同时将紧紧抓住“招聘、引进、培养”三个环节,建成一支满足现代高职教育教学改革和发展需要的教师队伍。

1.建立健全教师队伍竞争机制和激励机制

学校制定了《教职工进修培训管理办法(修订)》、《贯彻〈福建省高等学校青年教师成长计划(2013-2017年)〉的实施计划》、 《优秀专业带头人和中青年骨干教师选拔办法(修订)的通知》、 《教学名师评选办法(修订)》等师资培养、管理和激励制度50多项。

2.加强内培外引,优化人才梯队

紧紧抓住“招聘、引进、培养”三个环节,坚持招聘与引进并重、能力培养与学历学位提高并重、师德建设与业务提高并重,加强高层次人才引进和师资培养提高工作。现有专任教师164人,其中教授3人(其中1人享受国务院政府津贴专家),研究员2人,省级高等学校教学名师2人,省杰出青年科技人才培育计划2人,省高等学校优秀学科(专业)带头人海外研修计划人才3人,海外留学回归任教人员5人,校级教学名师10人,校级专业带头人29人、骨干教师33人、校级优秀教学团队3个;具有博士、硕士学位教师(77人)占专任教师的50.33%,副高及以上职称(52人)占专任教师的33.99%“双师”素质教师142位,教授B/C类课程的专任教师中双师素质教师比例达92.81%

3.加强校企合作,提升教师实践能力

修订并执行《宁德职业技术学校教师下企业等社会实践的暂行规定》,实施师资队伍建设“七大工程”(高层次人才引进工程、教授培养工程、骨干教师培养工程、专业带头人培养工程、优秀教学团队建设工程、双师型教师培养工程、访问工程师工程)建立专业群的名师、技能大师工作室,师资队伍的建设水平提升获得实质进步。2016年安排教师参加各级各类进修培训和下企锻炼共173人次,其中闽台联合培训 15 人、国内访学5人、国外研修 2 人,教师参加国培、省培和岗前培训、教育管理系列培训共76人;新建名师、技能大师工作室3个。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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